Se tardaron un poquito casi 100 años, pero desde octubre de este glorioso 2019 (solo MORENA lo cree así) en México gozamos de la Norma 035. Hay quienes están mortificados, hay quienes están felices y hay quienes ni siquiera saben de qué estoy hablando. Y también hay Millenials quienes gracias a no dejarse y luchar por sus ideales y creencias laborales. Nos permiten hoy vislumbrar una iniciativa muy de ellos y sus formas.
Para quienes si saben del existir de la NOM035, vale la pena lanzar albricias y júbilo al cielo. Es un paso de gozo histórico saber que se aprueba una ley que mira por los que más aportan al país (y no estoy hablando de los diputados); nuestros trabajadores y colaboradores cercanos en nuestros negocios y empresas. Quienes dan vida a la industria y al andar económico del país. Y quienes son los que más la sufren cada año con recortes presupuestales y salarios del banco de la ilusión. Hoy tienen un grato porvenir y una oportunidad de trabajar en empresas que vean no sólo por su economía, sino por su felicidad.
Y para los que están leyendo esto de rebote porque gugl los trajo al andar buscando memes. Les explico en términos que pueda entender Marcelo Ebrard (en serio mano, no das una) la NOM035 es que los empleadores identifiquen y analicen los factores de riesgo psicosocial y laboral que se relacionan directamente con la salud de los colaboradores. ¿Cómo son las cargas de trabajo?; si existe falta de control en el trabajo o hay posibilidad de desarrollo y crecimiento. Evaluar si las jornadas de trabajo son extensas o si hay interferencia en la relación trabajo-familia. Identificar cómo son las relaciones sociales en el trabajo y si existe violencia laboral. Evaluar si existe sentido de pertenencia, retroalimentación en el trabajo, si hay reconocimiento o compensación hacia los colaboradores y formación constante. En esencia la norma nos obliga a tener un área de Desarrollo Humano, madura y dedicada a las personas. Pensando en su bienestar no sólo monetario.
Empresarios por favor no teman, yo sé que como buenos mexicanotes tenemos miedo a morir, miedo a fracasar, miedo a las cucarachas, miedo a la esposa, miedo al coco, miedo a las matemáticas, miedo a no gustar, miedo a no ser inteligente, miedo a oler feo, miedo a que me corran, miedo a que me dejen de querer, miedo a no estar bien combinado, miedo a las patrullas, miedo a los gerundios, miedo a lo otro, miedo a no entender, miedo a la cuarta transformación, miedo a todo y pánico a que se reviente en medio del acto. Pero os digo con aquella convicción que solo tendría López Portillo. Esta oportunidad de ayudar a nuestros integrantes a gozar con un ambiente favorable para realizar sus labores cotidianas sin estrés, pensando en su porvenir sentimental antes que el material y económico. Es la gran oportunidad que debemos darnos, y los beneficios llegarán a todos por añadidura. Lo auguro con más ventas, mayor arraigo a la organización, menor rotación y gente entregada siendo feliz.