Arriésgate!!

Paso ahora a narrarles la fábula titulada. Fibra Estomacal para Gallináceas o Cómo Formar Parte del Metabolismo de las Aves de Corral.

Cuenta la historia, que en cierta ocasión dos semillas (de trigo, que es alto en fibra insoluble) estaban juntas en el suelo primaveral y fértil.

La primera semilla que además de ser cursi y apartidista, se dijo:

Arriesgate !!

—¡Yo quiero crecer! Quiero hundir mis raíces en la profundidad del suelo que me sostiene y hacer que mis brotes empujen y rompan la capa de tierra que me cubre… Quiero desplegar mis tiernos brotes como estandartes que anuncien la llegada de la primavera… ¡Quiero sentir el calor del sol sobre mi rostro y la bendición del rocío de la mañana sobre mis hojas!

Y así creció.

La segunda semilla que había pertenecido a un sindicato se murmuró:

—Tengo miedo. Si envío mis raíces a que se hundan en el suelo, no sé con qué puedo tropezar en la oscuridad. Si me abro paso a través del duro suelo puedo dañar mis delicados brotes… Si dejo que mis capullos se abran, quizá un caracol intente comérselos… Si abriera mis flores, tal vez algún chiquillo me arrancara del suelo… No, es mucho mejor esperar hasta un momento seguro.

Y así esperó.

Una gallina que tenía problemas de estreñimiento, tuvo a bien investigar opciones para curar el mal que aquejaba su vida. Sentía dolor e hinchazón en el abdomen, en el área entre el tórax y las caderas. Y las opciones para su tratamiento iban desde la seriada gastrointestinal inferior, la sigmoidoscopía flexible, defecografías y pruebas de función anorrectal hasta hacer ejercicio o suministrar fibra a su dieta diaria.

A comienzos de la primavera, con la mirada perdida en el suelo y sufriendo de un fuerte estrechamiento rectal escarbaba el suelo en busca de comida; así cuenta la leyenda que encontró la semilla de fibra que tanto ocupaba y sin pérdida de tiempo se la comió.

Moraleja 1: A los que se niegan a arriesgarse y a crecer los devora la vida. Y terminan siendo menos que guano de gallina.

Moraleja 2: Si no quieres padecer estreñimiento, haz ejercicio, toma agua y come fibra.

Epílogo, los problemas intestinales de la gallina eran tan severos que tuvo que entrar a un programa de salud en el IMSS y terminó por convertirse en el caldo que dieron a los doctores en el comedor.

Cómo ves, te arriesgas o no ?

Tu amigo Frank Hdez. Te invita.

Fin.

Equivócate, Falla, Erra y Aprende.

No hace muchos meses comencé a escribir una columna con experiencias cotidianas y profesionales. La mayoría de las personas dirán que lo que estoy haciendo es «aprender a escribir». Pero estas palabras nos transmiten la extraña idea de que existen dos procesos muy diferentes: aprender a escribir una columna y escribirla. Esta concepción implica que se ha de hacer lo primero hasta haberlo terminado, momento en el cual el primer proceso termina para dar paso al segundo. En pocas palabras, que seguiré «aprendiendo a escribir» hasta que haya «aprendido a escribir» y entonces, sólo entonces, empezaré a «escribir» (ahora entiendo para que me sirvió llevar Recursividad en la carrera de sistemas). Por supuesto eso es un disparate. No hay dos procesos, sino uno.

Como aprendemos a hacer algo es haciéndolo. No hay otra manera.

Sueña, creelo, convéncete y realizalo.

Complemento. Equívócate, Falla, Errá y Aprende.

A poco no?

Frank Hdez, Entusiasta de la Vida.

Actitud de Picapiedrero.

Érase una vez dos picapedreros trabajando en una cantera. Su trabajo consistía en picar rocas con un pico de acero.

Un desconocido se acercó a uno de ellos y le preguntó qué estaba haciendo.

—¡Pues ya ve! Aquí estoy, picando piedras —respondió el primer picapedrero.

El desconocido se dirigió entonces al segundo picapedrero, que se encontraba unos metros más allá, y le hizo la misma pregunta. Con los ojos brillando de ilusión, el segundo picapedrero respondió:

—¡Pues formo parte de un equipo que construye una catedral!

Frank Hdez, Entusiasta de la Vida.

Yabadaba-doo

THE FLINTSTONES is a trademark of Hanna-Barbera Productions, Inc

Disciplina Japonesa a la Mexicana.

Ser mexicano implica por definición coloquial que se debe ser amiguero, fiestero, pachanguero, mujeriego, y demás características relacionadas a la alegría y felicidad. En otro extremo, ser japonés, si pienso en describirlo de alguna forma implica ser disciplinado. Fin.

No he descubierto el hilo negro ni he dicho algo fuera de la razón y el sentido común. Creo que todos aquí podemos aceptar la verdad de Perogrullo previamente escrita. Sin embargo ésta, su gustada columna no viene a reforzar la crítica; ni hacer la evidencia que incomoda.

Al contrario creo que ser Mexicano, nos da una ventaja tremendamente competitiva. Primeramente debemos reconocer que somos irremediablemente Mexicanos. Esa locura de querer ser lo que no somos, simple y llanamente nos implica acercarnos más a la Selección Mexicana de Futbol que aún no comprende que está fuera de lugar en otra liga.

Si me permiten el atrevimiento, dejen les digo en qué consiste el sacar esta ventaja de la que hablo. En cualquier parte del mundo somos reconocidos y nos reconocemos. Hacemos una fiesta ya instalados en la mexicanidad. Que nos reconoce como pueblo alegre.

Todo esto que les estoy redactando, va de la mano de la oportunidad que tuve de trabajar con una empresa Japonesa en la cual uno de los directivos que ya tenía viviendo en México más de 15 años me decía. –Cuando he tenido que regresar a Japón, me estresa mucho tener que esperar a que cambie el semáforo para poder cruzar la calle, pues aquí en México se cruza cuando uno quiere -. En México todo se puede y por eso la gente es tan alegre, no está limitada a tener que hacer las cosas como las reglas establecidas lo dictan. Pero entonces, si un japonés considera que la felicidad mexicana es la vida misma en el paraíso. Que nos impide ser o estar en un país de primer mundo. Obvio la pregunta no se hizo esperar ni mucho menos la respuesta.

El mexicano está en un país donde nunca podrá escalar al siguiente peldaño por una sencilla razón, los mexicanos no son puntuales (ojo no dije impuntuales). Disciplina implica en su esencia ser puntual. Si el mexicano comprendiera que la puntualidad es la base de la excelencia. Entendería que el compromiso de no cumplir una promesa como la hora precisa o el tiempo de entrega pactado destruye una parte del universo. Otra cosa sería, el trabajo se haría en tiempo y forma. Las empresas y los negocios operarían de manera eficiente para cumplir.

Desarrollo Humano Monterrey

Tanto me dolió el comentario que incluso me di a la tarea de buscar en el diccionario la traducción de Impuntual en otros idiomas. Las traducciones más acercadas fueron, irresponsable, falto de seriedad, maleducado, imprudente, informal, tarambana, insensato, diputado,  y mejor no le sigo porque me da coraje. Mira que la verdad es incómoda.

La reflexión es simple, si queremos impulsar un modelo japonés para operar y cumplir. Iniciemos siendo puntuales y hagamos un compromiso con nosotros mismos por cumplir. Te aseguro que cualquier método, modelo, estrategia o plan serán ejecutados con excelencia. La receta es simple Puntual se traduce como Disciplinado, Responsable, Jefe, Comprometido, Formal, Sensato, Cumplidor.

Piénsalo.

Frank Hdez, Entusiasta de la Vida.

En esta esquina Reclutamiento y en esta otra Mercadotecnia.

Cuando he tenido la oportunidad de platicar con las personas de reclutamiento en las empresas. Siempre su mayor queja es que no hay talento suficiente y se les complica encontrar el perfil específico en la herramienta más popular en internet “COC” (ojo que no le estoy haciendo publicidad y para efectos de derechos de autor el nombre le fue cambiado). Curiosamente la plataforma si bien es la herramienta más utilizada por los reclutadores; carece de capacidades comerciales que provoquen el deseo y entusiasmo de los candidatos por determinadas ofertas y/o empresas. He de reconocer que la base de información que tiene es muy valiosa y muchos profesionistas han capturado su información curricular en ella. Sin embargo el modelo comienza a volverse obsoleto. Es aquí cuando pregunto a los responsables de la atracción de talento si utilizan redes sociales para tal efecto; mas tardo en preguntar que comenzar a ver cómo se patinan, marean, su sistema nervioso central colapsa generándoles espasmos, rasquiña y se les seca la garganta.

Por otro lado, cuando pregunto a las áreas comerciales y de mercadotecnia cuales son las herramientas que utilizan para su día con día. La respuesta inmediata y sin dudar es, redes sociales. El marketing con estas herramientas permite llevar a cabo actividades con el fin de promover la marca o los servicios a través de soluciones que actualmente se encuentran en su mayor apogeo entre los usuarios de internet, y facilitan la interacción de la marca con su público objetivo, a un nivel mucho más personalizado y dinámico que con las técnicas de mercadeo tradicional.

Una táctica de mercadotecnia en redes sociales puede abarcar desde la producción de contenido para un blog o twitter, hasta el despliegue de muchas actividades que integren varias redes sociales, videos en youtube y blogs, lo importante es saber adaptarlas a las necesidades de cada empresa; para este caso particular áreas internas, de manera que mejorare su imagen y posicionamiento de marca, divulgue información rápidamente, sea más popular, y capte la atención de los clientes. Para el caso de los reclutadores, debe haber interés previo de los profesionistas por integrarse a la organización.

Reclutamiento es el área más importante del departamento de Capital Humano en las organizaciones. Recordemos que son ellos quienes tienen el primer contacto con los futuros integrantes de la organización. Integrar en estrategias de mercadotecnia en redes sociales al reclutamiento te asegura la captación de candidatos hacia la empresa, popularidad e imagen; pues la empresa se vuelve atractiva, ahorros; ya que las redes sociales son gratuitas en su mayoría sin olvidar que hoy en día la generación millenial es la base laboral y son los usuarios principales.

Solicita que los equipos de reclutamiento y mercadotecnia armen estrategias comerciales laborales en conjunto y te aseguro que tendrás candidatos más interesados en participar contigo que reclutadores desesperados por pescar en aguas profundas.

Frank Hdez, Entusiasta de la Vida.