Me permito confesarles lo que dije en cierta ocasión, ante una
numerosa y calificada audiencia: “El Desarrollo Humano es tal vez de
todas las ciencias la que implica la mayor constelación de connotaciones
plurisignificantes” (voooooiii). Y continué diciendo, ante la misma
audiencia ya no tan numerosa: “¡Oh Desarrollo Humano!, Arte predilecto
de la Ciencia, Ciencia Predilecta de las Artes.” Algunos me preguntaron,
si hablaba del desarrollo humano en general y otros si me refería al
desarrollo humano, en tanto categoría científica, inclusive varios me
preguntaron si me sentía bien. El Desarrollo Humano, seguí
imperturbable, mientras algunos más se iban retirando, está presente en
todos los actos de nuestra vida, de eso estoy harto convencido, muy
convencido y bastante harto. El Desarrollo Humano aplica en la vida, el
trabajo, para hacer gimnasia, para conversar, para comer, algunos
inclusive han llegado al extremo de complementar el Desarrollo Humano
mientras se Desarrollan Humanamente.
En ese momento, el único oyente
que aún permanecía en su asiento, se despertó. Lentamente comenzó a
dirigirse hacia la salida, conmigo caminando detrás de él, leyéndole los
párrafos finales de la disertación.
Lamentablemente la audiencia para la que fui invitado era de ejecutivos. Y todos tenían una tremenda trayectoria de crecimiento personal y profesional, por lo cual mi ponencia no era de peso y valor para los ocupantes de las butacas. Así que aprendí tres cosas. La primera fue no volver a hablar de Desarrollo Humano a público claramente Desarrollado. La segunda fue hablar de los que no han tenido la oportunidad de participar en programas de Desarrollo Humano. Y por último aprendí el significado de la palabra “Plurisignificante”.
¿Qué tengo que decir que no se haya dicho antes, y por qué volverlo a repetir?
Esto se conoce como refuerzo.
Pero si los conceptos y herramientas para el Desarrollo Humano son de sentido común. Por qué no aplicarlos?
Esa respuesta se las debo, porque en todas las empresas a donde he ido platicar e implantar programas para Desarrollo Humano. La respuesta automática en la mayoría ha sido. Cómo algo tan simple como el generar autoestima en nuestros colaboradores no lo pudimos pensar antes. Para responder de forma ágil, “El Sentido Común no siempre es el más Común de los Sentidos”. Y para eso entramos los mentores y consultores en Desarrollo Humano.
Recuerda querido lector, las áreas de Recursos Humanos deben transformarse en Células Facilitadoras de Desarrollo Humano y sus acciones principales para la organización y sus recursos deben ser. Innovar, Educar, Apoyar y Entretener.
Cómo ves, Te late?