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Cuando me preguntan cuál es la relación entre Soñador y Líder. Siempre la respuesta es muy simple. El soñador imagina un mundo perfecto; el líder imagina y ejecuta para llegar a ese mundo perfecto. La realidad es que tanto el líder como el soñador se complementan. No podría existir uno sin el otro. La gran incógnita que debe resolverse es por qué muchos de los soñadores no llevan a cabo sus sueños. Y es aquí donde inicia esta guía rápida para el soñador que quiere convertirse en un líder.

Lo llamo el Ciclo sin Fin del Liderazgo. Y si me lo permiten les explicaré la razón de llamarlo así.

Un ciclo tiene un inicio en determinado momento en el tiempo. El tiempo es la sucesión de eventos según un antes y un después. Y en ese preciso instante del tiempo es cuando nacen los sueños, las ideas y las fantasías. Aquí es donde les voy a pedir detenerse un momento.

El primer paso hacia ser un líder se ha dado; pero este sueño debe cumplir una sencilla regla para poder dar el siguiente paso, debe ser algo que mejore al mundo. Debe ser una idea bondadosa, noble, que inspire a mejorar el entorno de la vida misma. De otra forma lo que se tiene no es un sueño sino todo lo contrario y ello por nombre tiene pesadilla. Al inicio del sueño se vale detenernos todo el tiempo que queramos, un sueño puede o no trabajarse para hacerlo realidad, de quedarse ahí vale la pena disfrutarlo e imaginar. Yo sigo soñando que estoy en una isla desierta rodeado de bellas mujeres. (y cómo lo disfruto).

Sin embargo si hemos decidido trabajar en ello viene el proceso de planear el sueño y aquí entran tus habilidades, conocerte, saber para qué eres bueno y organizar todas las ideas para trabajar en ello. Un buen plan es la clave para que tu sueño se vaya materializando, un paso a la vez, escalón por escalón.

Sigue la ejecución de tu plan, si ya sabes que para preparar un pastel requieres conocimientos de repostería y no los tienes. Capacítate; si necesitas un horno y no lo tienes, adquiérelo. Si te falta dinero, trabaja y ahorra. Pero nunca detengas tu plan por algo que te haga falta. Resuelve, un líder encuentra las soluciones a lo que impiden su sueño. Por el contrario un conforme, encuentra todo aquello que impide su sueño para no lograrlo.

Disponte a caer y rasparte en el trayecto. No hay plan infalible, todos fallan y todos tienen obstáculos no anticipados. Pero adivina; ya iniciaste y un buen líder no se detiene. Recuerda que un líder no es el que manda a otros, un líder inspira y a la primer persona que debes inspirar es a ti mismo. Yo estoy convencido que si inspiro a la base laboral de una empresa, no habrá equipo en otro lugar que pueda equipararse a los individuos que estén colaborando en dicho lugar. Me tocó arrancar la planta de chocolates HERSHEY’S en Monterrey e inspirar a más de 1000 colaboradores. Muchos de los cuales hoy en día siguen reconociendo que mi modelo de liderazgo e inspiración en los sueños sigue rindiendo frutos. A pesar de todos los obstáculos presentados y dificultades. Mi sueño ahí se logró.

Este Ciclo sin Fin que he defendido durante muchos años lleva este nombre por el último eslabón, y es que los sueños nunca se completan y siempre evolucionan. Si tu sueño inicialmente era bajar de peso, este puedes irse transformando en ganar un concurso de fitness, y de ahí crear tu propio programa de acondicionamiento, para pasar a tener una cadena de gimnasios y por qué no tu propia marca de ropa deportiva o tus patentes de complementos dietéticos. Todo con el fin de ayudar a otros a vivir de manera saludable.

Yo de momento sigo en la isla que les mencioné tomándome un coco y disfrutando del paisaje. Al momento que deseo que todos sus sueños se hagan realidad.

Frank Hdez, Entusiasta de la Vida.

Se tardaron un poquito casi 100 años, pero desde octubre de este glorioso 2019 (solo MORENA lo cree así) en México gozamos de la Norma 035. Hay quienes están mortificados, hay quienes están felices y hay quienes ni siquiera saben de qué estoy hablando. Y también hay Millenials quienes gracias a no dejarse y luchar por sus ideales y creencias laborales. Nos permiten hoy vislumbrar una iniciativa muy de ellos y sus formas.

Para quienes si saben del existir de la NOM035, vale la pena lanzar albricias y júbilo al cielo. Es un paso de gozo histórico saber que se aprueba una ley que mira por los que más aportan al país (y no estoy hablando de los diputados); nuestros trabajadores y colaboradores cercanos en nuestros negocios y empresas. Quienes dan vida a la industria y al andar económico del país. Y quienes son los que más la sufren cada año con recortes presupuestales y salarios del banco de la ilusión. Hoy tienen un grato porvenir y una oportunidad de trabajar en empresas que vean no sólo por su economía, sino por su felicidad.

Y para los que están leyendo esto de rebote porque gugl los trajo al andar buscando memes. Les explico en términos que pueda entender Marcelo Ebrard (en serio mano, no das una) la NOM035 es que los empleadores identifiquen y analicen los factores de riesgo psicosocial y laboral que se relacionan directamente con la salud de los colaboradores. ¿Cómo son las cargas de trabajo?; si existe falta de control en el trabajo o hay posibilidad de desarrollo y crecimiento. Evaluar si las jornadas de trabajo son extensas o si hay interferencia en la relación trabajo-familia. Identificar cómo son las relaciones sociales en el trabajo y si existe violencia laboral. Evaluar si existe sentido de pertenencia, retroalimentación en el trabajo, si hay reconocimiento o compensación hacia los colaboradores y formación constante. En esencia la norma nos obliga a tener un área de Desarrollo Humano, madura y dedicada a las personas. Pensando en su bienestar no sólo monetario.

Empresarios por favor no teman, yo sé que como buenos mexicanotes  tenemos miedo a morir, miedo a fracasar, miedo a las cucarachas, miedo a la esposa, miedo al coco, miedo a las matemáticas, miedo a no gustar, miedo a no ser inteligente, miedo a oler feo, miedo a que me corran, miedo a que me dejen de querer, miedo a no estar bien combinado, miedo a las patrullas, miedo a los gerundios, miedo a lo otro, miedo a no entender, miedo a la cuarta transformación, miedo a todo y pánico a que se reviente en medio del acto. Pero os digo con aquella convicción que solo tendría López Portillo. Esta oportunidad de ayudar a nuestros integrantes a gozar con un ambiente favorable para realizar sus labores cotidianas sin estrés, pensando en su porvenir sentimental antes que el material y económico. Es la gran oportunidad que debemos darnos, y los beneficios llegarán a todos por añadidura. Lo auguro con más ventas, mayor arraigo a la organización, menor rotación y gente entregada siendo feliz.

Frank Hdez, Entusiasta de la Vida.